En heltäckande personalvård är av största vikt ur ett ansvarsskyldighetsperspektiv. För oss är detta inte tomt prat, utan återspeglas i konkreta handlingar i vardagen. Frågor som rör hållbar utveckling och ansvarsskyldighet har i hög grad beaktats i Meconets strategi, både ur ett miljö-, personal- och lönsamt verksamhetsperspektiv. Vi har bland annat förbundit oss till FN:s ”Global Compact-avtalets” 10 principer relaterade till mänskliga rättigheter, arbetsliv, miljö och antikorruption i mer än ett decennium.
I det här blogginlägget berättar vi om de åtgärder vi vidtar för att göra Meconet alltmer ansvarsfullt ur ett personalperspektiv.
Varje medarbetares bidrag är betydande för att nå de gemensamma målen
När det gäller hållbar utveckling är allas agerande viktiga. Vi kommunicerar regelbundet med vår personal hur varje person kan bidra till att uppnå gemensamma mål under sin arbetsdag.
När vi designar verktyg och utarbetar metoder tar vi hänsyn till optimering av råmaterialanvändning och kortast möjliga bearbetnings-, lagrings- och transportmetoder för de produkter vi tillverkar. I produktionen mäter vi tillverkningsavfall och hanterar våra kemikalier med programvaran ”EcoOnline”. Vi använder programvaran ”Spotilla” i vårt förebyggande underhåll och vår reservdelshantering som samlar in uppdaterad reparationsinformation.
Vi vet att vi kan minska vårt koldioxidavtryck genom att minska reklamationer och så kallat tillverkningsskrot samt sortera vårt avfall. På kontorssidan kommer exempelvis en minskning av utskrifter och bortkoppling av elektrisk utrustning som står i standby att ge stora positiva förändringar när de upprepas.
Säkerhetsfrågor utvecklas dagligen
Arbetssäkerhet är en livsviktig del av en ansvarsfull personalpolicy. Vi följer upp ämnet dagligen i våra SIM-möten (Short Intervall Meeting) och mer noggrant varje vecka samt listar praxis som har visat sig fungera. Vi rapporterar och granskar varje tillbud eller olycka med gruppen. Vi använder information från enskilda fabriker som sprids ut i alla våra enheter genom fabrikschefer. I enlighet med vår strategi är vårt mål ett Meconet utan arbetsolyckor.
Välbefinnande i arbetet är summan av många saker
Att trivas på arbetet påverkar i slutändan allt i verksamheten. En person utför arbetet som leder till ett resultat, så välbefinnande i arbetet avgör företagets framgång. Vi har därför satt upp exakta mål för personaltillfredställelse som vi följer regelbundet.
Vi satsar på personalens välbefinnande genom att erbjuda bland annat omfattande arbetshälsovård, gymkort, tjänstecyklar och andra förmåner relaterade till arbete och fritid. Personalen har också möjlighet att delta i utvecklingen och förbättringen av verksamheten.
Välbefinnande i arbetet skapas också genom att ge personalen möjlighet till självutveckling. Trivseln förbättras när du kan göra din arbetsmiljö och arbetsbeskrivning så bra som möjligt enligt dina möjligheter och förmågor. Vi anser att medvetenhet om att du har möjlighet att påverka är a och o även här.
Juha Tolvanen
Kvalitetschef
+358 50 596 7219
Milja Piispanen
HR-koordinator
+358 40 759 2103
Fråga om våra produkter
Kontakta oss
Tips: Servostyrda djupdragningsmöjligheter för produktdesign
Planerar ni nya produkter eller vill ni tillverka befintliga produkter mer effektivt eller på ett mer mångsidigt sätt? Servostyrd djupdragning kan mycket väl vara svaret. Ladda ner vår guide för att lära dig mer om teknikens möjligheter.
Läs mer
