Meconet är ett familjeföretag med en lång historia och där samhällsansvar alltid varit en central del av verksamheten. För oss är ansvarsfullhet inte bara en trend eller ett krav. Lagstiftningen erbjuder naturligtvis en stabil grund, men Meconet vill gå ännu längre och utveckla ansvarsfullhet kontinuerligt, i samarbete med våra kunder, vår personal och våra samarbetspartner.
Samhällsansvar bygger på tillförlitlighet
Våra kunders förväntningar är höga. De vill försäkra sig om att vi agerar ansvarsfullt på alla nivåer och även tar hänsyn till samhällsansvar, och vi kan uppfylla dessa förväntningar. Även om EU:s hållbarhetsredovisning (CSRD) ännu inte gäller oss, har vi utvecklat och tillämpat ansvarsmodeller i flera år som inte bara omfattar ekonomiskt och miljömässigt ansvar, utan även faktorer som rör samhällsansvar. För våra kunder innebär det här att Meconet är en tillförlitlig partner även i frågor som gäller samhällsansvar.
Personalen i fokus – från välbefinnande i arbetet till upprätthållande av arbetsförmåga
Personalens välbefinnande är en central del av Meconets samhällsansvar. Vi arbetar kontinuerligt tillsammans med våra medarbetare för att utveckla processer som stödjer välbefinnande i arbete, säkerhet och arbetsförmåga. Vi fäster särskild uppmärksamhet vid hur vi kan erbjuda flexibla lösningar för olika skeden i livet och karriären. Det här innebär konkreta åtgärder, såsom flexibla arbetstider och utbildningsmöjligheter.
”Vi fäster uppmärksamhet vid hur vi kan erbjuda flexibla lösningar för olika skeden i livet och karriären.”
Sedan början av 2000-talet har vi regelbundet mätt hur nöjda våra medarbetare är genom en årlig medarbetarundersökning och strävat efter att utveckla vår verksamhet med hjälp av deras återkoppling. Vi har definierat en visselblåsarprocess och rapporteringskanaler genom vilka medarbetare och intressentgrupper anonymt kan rapportera eventuella fall av trakasserier, osakligt bemötande eller andra problem.
Ledarskapsutveckling som en kontinuerlig process
Vi är övertygade om att bra ledarskap är avgörande för medarbetares välbefinnande och tillfredsställelse. Det här är också något som har kommit fram i medarbetarundersökningar. Vi har gjort betydande investeringar i ledarskapsutveckling och hela Meconets ledning har genomgått ett omfattande utbildningsprogram. Vårt mål är att skapa en rättvis och jämlik ledningskultur som stödjer vår personals dagliga arbete och välbefinnande. Ledarskapsutveckling är en kontinuerlig process och vi strävar efter ständiga förbättringar.
Samhällsansvar i strategi och vardag
Meconets strategi bygger i hög grad på att medarbetare ska vara delaktiga i verksamheten. Vi vill höra våra medarbetares röster och tar hänsyn till dem i hela vår verksamhet. Det här syns bland annat i att vårt strategiarbete syftar till att samla in synpunkter från all personal, oavsett roll, funktion och arbetsuppgifter, så att vi kan säkerställa att vi uppnår bästa möjliga resultat tillsammans.
Utbildning och utveckling av personalen är Meconets allra viktigaste mål. Vi satsar på säkerhetsutbildning så att vi kan arbeta i en säker arbetsmiljö. Vi använder en heltäckande digital utbildningsplattform för att ge våra medarbetare möjlighet till kontinuerlig professionell utveckling. Vi ser online-utbildningar som en värdefull personalförmån som hjälper medarbetare att utveckla sina färdigheter både på jobbet och på fritiden. Vi strävar efter att dela vår expertis med varandra inom arbetsgemenskapen.
”Vi använder en heltäckande digital utbildningsplattform för att ge våra medarbetare möjlighet till kontinuerlig professionell utveckling.”
Meconet har ett nära och kontinuerligt samarbetet med företagshälsovården. Tillsammans med företagshälsovården och personalen utvecklar vi metoder för att stödja våra medarbetares arbetsförmåga och välbefinnande, med hänsyn till att vi arbetar inom tillverkningsbranschen där arbetssäkerhet är en daglig prioritet. Vi strävar efter att utveckla och utnyttja ledningsverktyg som hjälper till att proaktivt stödja vår personals välbefinnande. Det ligger i allas intresse att eventuella utmaningar gällande arbetsförmåga löses tillsammans i god tid, helst innan de ens uppstår.
Som arbetsgivare har vi ett stort ansvar för våra medarbetare. Vi vill erbjuda arbete även i framtiden och behålla vår kunniga personal. I det utmanande globala ekonomiska läget har vi också varit tvungna att fatta svåra beslut i form av omställningsförhandlingar. Vi strävar efter att hantera förändringarna med respekt för människor. I svåra situationer är arbetsgemenskapen och chefens stöd särskilt viktigt.
Ansvarsfullhet genom hela leveranskedjan
Samhällsansvaret är inte bara begränsat till Meconets egen verksamhet utan sträcker sig även till våra partner. Vi har utvecklat processer för ansvarsfullhet på leverantörssidan och vi vill stödja våra partner i ansvarsfullhetsfrågor genom utbildning och en öppen dialog. Det här är en viktig del av Meconets helhetssyn där ansvarsfullheten syns både internt och externt.
I framtiden kommer samhällsansvaret att betonas ännu mer. Våra kunder, medarbetare och partner kan lita på att ansvarsfullhet är grunden för Meconets verksamhet, både nu och i framtiden.
