Meconet ist ein Familienunternehmen mit langer Geschichte, in dem soziale Verantwortung schon immer ein zentraler Bestandteil der Geschäftstätigkeit war. Verantwortung ist für uns nicht nur ein Trend oder eine Anforderung. Die Gesetzgebung bietet uns freilich eine solide Grundlage, aber bei Meconet möchten wir noch weiter gehen und gemeinsam mit unseren Kunden, Mitarbeitern und Partnern unsere Verantwortung kontinuierlich weiterentwickeln.
Verlässlichkeit als Grundlage sozialer Verantwortung
Die Erwartungen unserer Kunden sind hoch. Sie wollen sich davon überzeugen können, dass wir auf allen Ebenen verantwortungsvoll handeln und dabei auch die soziale Verantwortung berücksichtigen. Diesen Erwartungen sind wir gewachsen. Obwohl die EU-Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (CSRD) für uns noch nicht gilt, entwickeln und verwenden wir seit mehreren Jahren Verantwortungsmodelle, die neben der wirtschaftlichen und ökologischen Verantwortung auch Faktoren der sozialen Verantwortung berücksichtigen. Für unsere Kunden bedeutet dies, dass Meconet auch in Fragen der sozialen Verantwortung ein zuverlässiger Partner ist.
Das Personal im Mittelpunkt – vom Wohlbefinden am Arbeitsplatz bis zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit
Das Wohlergehen der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt der sozialen Verantwortung von Meconet. Wir arbeiten kontinuierlich mit unseren Mitarbeitern zusammen, um Prozesse zu entwickeln, die Wohlbefinden, Sicherheit und Arbeitsfähigkeit fördern. Besonderes Augenmerk legen wir darauf, wie wir flexible Lösungen für unterschiedliche Lebens- und Karrierephasen anbieten können. Dazu gehören konkrete Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
„Wir legen besonderes Augenmerk darauf, wie wir flexible Lösungen für unterschiedliche Lebens- und Karrierephasen anbieten können.“
Seit Anfang der 2000er Jahre messen wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter regelmäßig mit einer jährlichen Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage und sind bestrebt, unsere Betriebsabläufe mithilfe des Feedbacks weiterzuentwickeln. Wir haben einen Whistleblowing-Prozess und Meldekanäle definiert, über die Mitarbeiter und Interessengruppen potenzielle Vorfälle von Belästigung, unangemessene Behandlung oder andere Probleme anonym melden können.
Entwicklung der Führungskräfte als kontinuierlicher Prozess
Wir sind davon überzeugt, dass eine gute Führung für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung ist. Dies wurde auch in Personalbefragungen deutlich. Wir haben erheblich in die Entwicklung der Führungskräfte investiert und die gesamte Leitung von Meconet hat ein umfassendes Schulungsprogramm durchlaufen. Unser Ziel ist es, eine faire und gleichberechtigte Führungskultur zu schaffen, die die tägliche Arbeit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstützt. Die Entwicklung in der Führung ist nie abgeschlossen, aber wir streben nach kontinuierlicher Verbesserung.
Soziale Verantwortung in Strategie und Alltag
Die Strategie von Meconet basiert stark auf der Einbindung der Mitarbeiter. Wir möchten die Meinung unserer Mitarbeiter hören und sie in allen unseren Aktivitäten berücksichtigen. Dies spiegelt sich unter anderem darin wider, dass wir bei unserer Strategiearbeit danach streben, die Erkenntnisse aller Mitarbeiter einzuholen, um gemeinsam das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Die Schulung und Entwicklung des Personals sind die Hauptziele von Meconet. Wir investieren in Sicherheitsschulungen, damit wir in einer sicheren Arbeitsumgebung arbeiten können. Um unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung zu bieten, haben wir eine umfassende digitale Schulungsplattform implementiert. Wir betrachten Online-Schulungen als wertvollen Mitarbeitervorteil, der den Mitarbeitern hilft, ihre Fähigkeiten sowohl in der Arbeit als auch in ihrer Freizeit weiterzuentwickeln. Wir sind bestrebt, unser Fachwissen innerhalb der Arbeitsgemeinschaft miteinander zu teilen.
„Um unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung zu bieten, haben wir eine digitale Schulungsplattform implementiert.“
Meconet pflegt eine enge und kontinuierliche Zusammenarbeit mit der betrieblichen Gesundheitsförderung. Gemeinsam mit der betrieblichen Gesundheitsförderung und dem Personal entwickeln wir Möglichkeiten, die Arbeitsfähigkeit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen und berücksichtigen dabei, dass wir in einer produzierenden Branche arbeiten, in der die Arbeitssicherheit täglich an erster Stelle steht. Wir sind bestrebt, Führungsinstrumente zu entwickeln und einzusetzen, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter proaktiv unterstützen. Es liegt im Interesse aller, mögliche Herausforderungen hinsichtlich der Arbeitsfähigkeit zeitnah und am besten schon vor ihrer Entstehung gemeinsam zu lösen.
Als Arbeitgeber tragen wir eine große Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Wir möchten auch in Zukunft Arbeitsplätze bieten und unsere Fachkräfte halten. In der herausfordernden globalen Wirtschaftslage mussten wir auch schwierige Entscheidungen in Form von Veränderungsverhandlungen treffen. Wir sind bestrebt, Veränderungen mit Respekt gegenüber den Menschen durchzuführen. In schwierigen Situationen ist die Unterstützung der Arbeitsgemeinschaft und der Vorgesetzten besonders wichtig.
Verantwortung in der gesamten Lieferkette
Die soziale Verantwortung beschränkt sich nicht nur auf die eigenen Geschäftstätigkeiten von Meconet, sondern erstreckt sich auch auf unsere Partner. Wir haben Prozesse zur Verantwortung der Lieferanten entwickelt und möchten unsere Kooperationspartner durch Schulungen und offenen Dialog bei Verantwortungsfragen unterstützen. Dies ist ein wichtiger Teil des ganzheitlichen Ansatzes von Meconet, bei dem Verantwortung sowohl intern als auch extern reflektiert wird.
Die soziale Verantwortung soll künftig noch stärker betont werden. Unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner können darauf vertrauen, dass Verantwortung die Grundlage der Geschäftstätigkeit von Meconet ist – jetzt und in Zukunft.
