Die Menschen machen Meconet zu einem verantwortlichen Unternehmen

Aus Sicht der Verantwortung ist die ganzheitliche Betreuung des Personals von herausragender Bedeutung. Für uns ist das nicht nur Gerede, sondern es ist als konkretes Handeln im Alltag zu sehen. Themen in Zusammenhang mit nachhaltiger Entwicklung und Verantwortung wurden in der Strategie von Meconet stark berücksichtigt, sowohl aus der Perspektive der Umwelt und des Personals als auch der profitablen Geschäftstätigkeit. Unter anderem befolgen wir die 10 Prinzipien der Initiative UN Global Compact, die sich auf Menschenrechte, Arbeitsleben, Umwelt und Korruptionsprävention beziehen.

In diesem Blog sprechen wir über die Maßnahmen, die wir ergreifen, um Meconet mit Blickwinkel auf das Personal noch verantwortungsvoller zu machen.

Der Beitrag jedes einzelnen ist für die gemeinsamen Ziele von Bedeutung

Im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung kommt es auf das Handeln jedes einzelnen an. Wir kommunizieren unseren Mitarbeitern regelmäßig, wie jeder von ihnen in seinem eigenen Arbeitsalltag zum Erreichen gemeinsamer Ziele beitragen kann.

Bei der Werkzeug- und Verfahrensplanung berücksichtigen wir die Optimierung des Rohstoffeinsatzes und möglichst kurze Verarbeitungs-, Lager- und Transportwege für die von uns hergestellten Produkte. In der Produktion messen wir den internen Abfall und verwalten unsere Chemikalien mit der Software EcoOnline. Bei unserer vorbeugenden Wartung und dem Ersatzteilmanagement nutzen wir die Software Spotilla, die aktuelle Informationen zur Fehlerbehebung sammelt.

Wir sind uns dessen bewusst, dass wir durch das Vermögen, Reklamationen und sogenannte Fehlproduktionen zu reduzieren und unseren Abfall zu trennen, unseren CO2-Fußabdruck reduzieren können. Im Büro zum Beispiel wird das Reduzieren des Ausdruckens und das Ausschalten unnötiger elektrischer Geräte durch das wiederholte Praktizieren große positive Veränderungen bringen.

Sicherheitsfragen werden täglich weiterentwickelt

Die Arbeitssicherheit ist ein wesentlicher Bestandteil einer verantwortungsvollen Personalpolitik. In unseren SIM-Besprechungen (Short Interval Meeting) beobachten wir das Thema täglich, genauer gesagt wöchentlich, und listen bewährte Praktiken auf. Wir melden jeden Beinaheunfall oder Unfall und überprüfen ihn als Team. Über die Werksleiter nutzen wir Informationen aus den einzelnen Werken in allen unseren Einheiten. Gemäß unserer Strategie ist unser Ziel ein Meconet ohne Arbeitsunfälle.

Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist die Summe vieler Dinge

Sich am Arbeitsplatz wohlzufühlen wirkt sich letztendlich auf die gesamte Geschäftstätigkeit aus. Es stehen Menschen hinter der Arbeit und dem Ergebnis, also bestimmt das Wohlbefinden am Arbeitsplatz den Erfolg des Unternehmens. Daher haben wir genaue Indikatoren für die Zufriedenheit des Personals festgelegt, die wir regelmäßig überprüfen.

Wir investieren in das Wohlbefinden des Personals, indem wir unter anderem eine umfangreiche betriebliche Gesundheitsvorsorge, Sportgutscheine, Dienstfahrräder und weitere Vorteile rund um Arbeit und Freizeit anbieten. Das Personal hat auch die Möglichkeit, sich an der Entwicklung und Verbesserung des Betriebs zu beteiligen.

Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz wird auch durch die Bereitstellung von Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung geschaffen. Das Wohlbefinden steigt, wenn den eigenen Möglichkeiten und Fähigkeiten entsprechend das Beste aus dem Arbeitsumfeld und dem Aufgabengebiet gemacht werden kann. Wir glauben, dass auch hier das Bewusstsein, Einflussmöglichkeiten zurzuhaben, unerlässlich ist.

Juha Tolvanen 

Qualitätsdirektor 

+358 50 596 7219 

juha.tolvanen@meconet.net  

Milja Piispanen 

Koordinatorin von Personalangelegenheiten 

+358 40 759 2103 

milja.piispanen@meconet.net