Perheyritys nimeltä Meconet

Millainen yritys Meconet on, mikä on meidän identiteettimme? Miten me pyrimme erottumaan eduksemme ja mitä me visioimme? Millaista meillä on työskennellä? Tässä blogissa perataan Meconetin anatomiaa.

Historiaa on takana jo 125 vuotta. Teräsjousi Oy:n ja Holmtek Oy:n yhdistyessä vuonna 2000 nimi vaihtui Meconetiksi. Tänä päivänä olemme vahvasti kansainvälistyvä yritys, jossa eri liiketoiminnot täydentävät sopivasti toisiaan. Usein asiakkaamme käyttävätkin liiketoimintojemme tuotteita laajemminkin, joten helpotamme asiakkaidemme elämää tarjoamalla kaikki saman katon alta.

Riittävän pieni, riittävän suuri

Meconetille ominaista on matala organisaatiorakenne, mikä mahdollistaa nopean ja joustavan päätöksenteon. Kaikilla on mahdollisuus keskustella kaikkien kanssa, eikä meillä tarvitse empiä asioiden eteenpäin viemisen kanssa. Olemme sopivan kokoinen yritys ollaksemme ketterä, mutta samaan aikaan riittävän suuri tavoitellaksemme suuria asioita.

Johtamisjärjestelmämme on viety hyvin pitkälle Lean-filosofian hengessä. Viestipolkumme ovat siksi selkeitä, eikä asioita tarvitse jäädä itsekseen pohtimaan. Läpinäkyvyys on kaiken a ja o. Meillä on jatkuva halu ratkoa haasteita, nostaa kissa pöydälle. Käytössämme onkin Lean-filosofian mukainen 6-portainen SIM-järjestelmä (Short Interval Meeting), jossa talon sisäinen viestintä on erittäin tehokasta. Sen ansiosta olemme jatkuvasti ajan tasalla, mitä tapahtuu.

Perheyrityksen kulttuuri

Meconet on perheyritys. Se merkitsee meille todella pitkäjänteistä liiketoimintaa. Emme elä kvartaalitaloutta, vaan katsomme koko ajan huomattavasti pidemmälle. Meille kvartaali tarkoittaa 25 vuotta.

Asetamme tavoitteita, jotka ovat haastavia, mutta samalla realistisia. Yrityksen johto seisoo aidosti tavoitteiden takana. Perheyrittäjyys näkyy ja kuuluu toiminnassamme. Monet omistajaperheestä on töissä Meconetilla, sekä strategisissa että operatiivisissa tehtävissä. Yritysjohdon kautta omistajien ääni kuuluu selkeästi.

Meconet on yhdistelmä vahvaa perheomistajuutta ja ammattimaista yritysjohtoa. Meillä henkilöstö nähdään voimavarana, josta kannattaa pitää hyvä huoli ja luoda työolosuhteet mahdollisimman hedelmällisiksi. Haluammekin, että meillä työntekijä voi vaikuttaa itse omiin työtehtäviinsä ja kehittymiseensä. Tekijä on työnsä paras asiantuntija, ammattilainen omalla tontillaan.

Monipuolisia työtehtäviä, Suomessa ja maailmalla

Työn merkityksellisyyttä pyrimme korostamaan jatkuvasti. Haluamme, että kaikki tuntevat tekevänsä tärkeää työtä – ei vain omistajille, vaan myös asiakkaille ja koko yhteiskunnalle. Jokainen työntekijämme vaikuttaa merkittävästi suomalaisten vientiyritysten menestykseen maailmalla, joka suoraan tai välillisesti.

Kansainvälisyys on meille yhä merkittävämpi asia myös sisäisesti. Suunnitelmissamme on kasvaa yli rajojen entistä enemmän, mikä mahdollistaa henkilöstöllemmekin mielenkiintoisia työtehtäviä ulkomailla. Mahdollisuus kierrättää osaavaa henkilöstöämme kansainvälisissä tehtävissä on luonnollisesti yksi kilpailuetu rekrymarkkinoilla.

Elämme arvot todeksi

Meconetin arvomaailma kiteytyy lauseeseen: ”Innovations are built together.” Se pitää hyvin sisällään toimintaamme. Korostamme luovuutta tuoteratkaisuissa, millä pystymme erottumaan kilpailijoistamme. Yhteistyö korostuu meillä sisäisesti, mutta myös ulkoisesti asiakkaiden ja kumppaneiden kanssa. Istumme yhdessä alas ja mietimme, miten asia kannattaisi tehdä. Yhdessä yhä vahvemmaksi, sellainen on Meconet.