Meconet on pitkän historian omaava perheyritys, jossa sosiaalinen vastuullisuus on aina ollut keskeinen osa toimintaa. Meille vastuullisuus ei ole pelkkä trendi tai vaatimus. Lainsäädäntö tarjoaa toki meille vankan pohjan, mutta Meconetissa haluamme mennä pidemmälle ja kehittää vastuullisuutta jatkuvasti, yhteistyössä asiakkaidemme ja henkilöstömme ja yhteistyökumppaneidemme kanssa.
Sosiaalisen vastuullisuuden perustana luotettavuus
Asiakkaidemme odotukset ovat korkealla. He haluavat varmistua siitä, että toimimme vastuullisesti kaikilla tasoilla, huomioiden myös sosiaalisen vastuullisuuden. Pystymme vastaamaan näihin odotuksiin. Vaikka EU: n vastuullisuusraportointivelvollisuus (CSRD) ei koske vielä meitä, olemme jo useamman vuoden ajan kehittäneet ja soveltaneet vastuullisuusmalleja, jotka kattavat taloudellisen- ja ympäristövastuun lisäksi sosiaaliseen vastuuteen liittyvät tekijät. Asiakkaidemme kannalta tämä tarkoittaa, että Meconet on luotettava kumppani myös sosiaalisissa vastuullisuusasioissa.
Henkilöstö keskiössä – työhyvinvoinnista työkyvyn ylläpitoon
Henkilöstön hyvinvointi on Meconetin sosiaalisen vastuullisuuden ytimessä. Teemme jatkuvaa yhteistyötä työntekijöidemme kanssa kehittääksemme prosesseja, jotka tukevat työhyvinvointia, turvallisuutta ja työkykyä. Erityistä huomiota pyrimme kiinnittämään siihen, miten voimme tarjota joustavia ratkaisuja eri elämän- ja työuran vaiheisiin. Tämä tarkoittaa konkreettisia tekoja, kuten työaikajoustoja ja koulutusmahdollisuuksia.
“Kiinnitämme huomiota siihen, miten voimme tarjota joustavia ratkaisuja eri elämän- ja työuran vaiheisiin.”
Jo 2000-luvun alkupuolelta lähtien olemme mitanneet henkilöstön tyytyväisyyttä säännöllisesti vuosittaisella henkilöstötyytyväisyyskyselyllä ja pyrkineet kehittämään toimintaamme palautteen avulla. Olemme määritelleet whistle blow -prosessin ja ilmoituskanavat, joiden kautta henkilöstö ja sidosryhmät voivat anonyymisti raportoida mahdollisista häirintätapauksista, epäasiallisesta kohtelusta tai muista ongelmista.
Johtamisen kehittäminen jatkuvana prosessina
Uskomme vahvasti siihen, että hyvä johtaminen on ratkaisevan tärkeää työntekijöiden hyvinvoinnin ja tyytyväisyyden kannalta. Tämä on noussut esiin myös henkilöstökyselyissä. Olemme panostaneet merkittävästi johtamisen kehittämiseen, ja koko Meconetin johto on käynyt läpi kattavan koulutusohjelman. Tavoitteenamme on luoda oikeudenmukaista ja tasa-arvoista johtamiskulttuuria, joka tukee henkilöstön päivittäistä työntekoa ja hyvinvointia. Johtamisessa ei tulla koskaan valmiiksi vaan pyrimme jatkuvaan parantamiseen.
Sosiaalinen vastuullisuus strategiassa ja arjessa
Meconetin strategia perustuu vahvasti henkilöstön osallistamiseen. Haluamme kuulla työntekijöidemme äänen ja ottaa sen huomioon kaikessa toiminnassa. Tämä näkyy muun muassa siinä, että strategiatyössämme pyritään saamaan näkemyksiä koko henkilöstöltä, jotta voimme varmistaa, että pääsemme yhdessä parhaaseen mahdolliseen lopputulokseen.
Henkilöstön kouluttaminen ja kehittäminen ovat Meconetin keskeisiä tavoitteita. Panostamme turvallisuuden kouluttamiseen, jotta voimme toimi turvallisessa työympäristössä. Olemme ottaneet käyttöön kattavan digitaalisen koulutusalustan, jonka avulla tarjoamme työntekijöillemme mahdollisuuden jatkuvaan ammatilliseen kehittymiseen. Verkkokoulutukset nähdään meillä arvokkaana työsuhde-etuna, joka auttaa työntekijöitä kehittämään osaamistaan sekä työssä että vapaa-ajalla. Pyrimme jakamaan osaamistamme työyhteisön sisällä toisillemme.
“Olemme ottaneet käyttöön digitaalisen koulutusalustan, jonka avulla tarjoamme työntekijöillemme mahdollisuuden jatkuvaan ammatilliseen kehittymiseen.”
Yhteistyö työterveyshuollon kanssa on Meconetilla tiivistä ja jatkuvaa. Yhdessä työterveyshuollon ja henkilöstön kanssa kehitämme keinoja tukea työntekijöidemme työkykyä ja hyvinvointia, huomioiden, että työskentelemme valmistavassa teollisuudessa, jossa työturvallisuus on päivittäinen prioriteetti. Pyrimme kehittämään ja hyödyntämään johtamisessa työkaluja, jotka auttavat tukemaan henkilöstön hyvinvointia ennakoivasti. On kaikkien etu, että mahdolliset työkykyhaasteet ratkaistaan ajoissa yhdessä, mieluiten jo ennen kuin niitä edes tulee.
Työnantajana meillä on suuri vastuu työntekijöistämme. Haluamme tarjota työtä myös tulevaisuudessa ja pitää kiinni osaavasta henkilöstöstämme. Haastavassa maailman taloustilanteessa olemme joutuneet tekemään myös vaikeita päätöksiä muutosneuvotteluiden muodossa. Pyrimme hoitamaan muutokset ihmistä kunnioittavasti. Vaikeissa tilanteissa työyhteisön ja esihenkilön tuki on erityisen tärkeää.
Vastuullisuutta koko toimitusketjussa
Sosiaalinen vastuullisuus ei rajoitu vain Meconetin omaan toimintaan, vaan ulottuu myös kumppaneihimme. Olemme kehittäneet toimittajapuolen vastuullisuuden prosesseja ja haluamme tukea yhteistyökumppaneitamme vastuullisuuskysymyksissä kouluttamalla ja avoimella vuoropuhelulla. Tämä on tärkeä osa Meconetin kokonaisvaltaista lähestymistapaa, jossa vastuullisuus näkyy niin sisäisesti kuin ulkoisesti.
Tulevaisuudessa sosiaalinen vastuullisuus tulee korostumaan entistä enemmän. Asiakkaamme, henkilöstömme ja yhteistyökumppanimme voivat luottaa siihen, että vastuullisuus on Meconetin toiminnan perusta – nyt ja tulevaisuudessa.
