Ett familjeföretag som heter Meconet

Vilken typ av företag är Meconet, vad är vår identitet? Hur strävar vi efter att utmärka oss till vår fördel och vad har vi för visioner? Hur är det att arbeta hos oss? I det här blogginlägget studerar vi Meconets historia, företagskultur och vision.

Företagets historia sträcker sig 125 år bakåt i tiden. När Teräsjousi Oy och Holmtek Oy slogs samman år 2000 bytte man namn till Meconet. I dag är vi ett starkt internationellt företag där olika verksamheter kompletterar varandra. Kunder använder ofta våra produkter i bred omfattning och därigenom gör vi våra kunders liv enklare genom att erbjuda allt under ett och samma tak.

Tillräckligt litet, tillräckligt stort

Meconet kännetecknas av en platt organisationsstruktur som möjliggör snabbt och flexibelt beslutsfattande. Alla har möjlighet att prata med alla, och vi behöver inte tveka för att ta saker framåt. Vi har rätt storlek för att vara smidiga, men samtidigt är vi tillräckligt stora för att uppnå stora saker.

Vårt ledningssystem Lean har vi arbetat med under en längre tid, så här har vi kommit långt i arbetet med att implementera Lean-filisofin i hela företaget. Genom detta är våra kommunikationsvägar tydliga, korta och vi behöver inte vänta på långa beslutsprocesser.  Öppenhet är A och O för allt. Vi har en ständig önskan att lösa utmaningar, att ta tjuren vid hornen. Vi använder Lean-filosofins SIM-system med 6 steg (Short Interval Meeting) vilket gör att företagets interna kommunikation är mycket effektiv. Som ett resultat av detta är alla inom företaget ständigt uppdaterade om vad som händer.

Familjeföretagets kultur

Meconet är ett familjeföretag. Det innebär ett mycket långsiktigt arbete inom verksamheten. Vi lever inte i en kvartalsekonomi, vi blickar märkbart längre framåt hela tiden. För oss är ett kvartal 25 år.

Vi sätter upp mål som är utmanande, men samtidigt realistiska och företagets ledning och ägare står bakom alla överenskomna mål. Familjeentreprenörskap syns och hörs i vår verksamhet och många i ägarfamiljen arbetar för Meconet, både i strategiska och operativa roller. Ägarnas röst och engagemang både märks och hörs tydligt genom företagsledningen.

Meconet är en kombination av starkt familjeägande och professionell företagsledning. Vi ser vår personal som en resurs som man bör ta hand om och gör arbetsförhållandena så gynnsamma som möjligt. Vi vill därför att medarbetaren ska kunna påverka sina egna arbetsuppgifter och utveckling. Medarbetaren är den bästa experten på sitt arbete, ett proffs på sin egen tomt.

Mångsidiga arbetsuppgifter, i Finland och runt om i världen

Vi strävar ständigt efter att betona arbetets relevans. Vi vill att alla ska känna att de gör ett viktigt arbete – inte bara för sig själv och ägarna utan även för kunder och samhället i stort. Var och en av våra medarbetare bidrar väsentligt till det finländska exportföretagets framgång i världen, direkt eller indirekt.

Internationalisering blir också allt viktigare för Meconet. Vi planerar att växa mer över gränserna, vilket kommer att göra det möjligt för våra medarbetare att utföra intressanta projekt och arbetsuppgifter utomlands. Möjligheten att använda vår kunniga personal i internationella positioner är naturligtvis en av konkurrensfördelarna på rekryteringsmarknaden.

Vi lever upp till våra värderingar

Meconets värden sammanfattas i meningen: ”Innovations are built together.” Det stämmer väl för vår verksamhet. Vi betonar kreativitet i produktlösningar, vilket gör att vi kan skilja oss från våra konkurrenter. Vi betonar samarbete internt, men också externt med kunder och samarbetspartner. Vi sätter oss ner tillsammans och funderar på hur en sak kan göras. Tillsammans allt starkare, det är Meconet.